AVALUACIÓ I INSPECCIONS DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL EN L’ÀMBIT LABORAL

Quan es desenvolupen plans formatius a les empreses, sovint sorgeixen interrogants sobre com ha de ser l’avaluació de la formació, quina és la normativa vigent reguladora o com comprovar les bonificacions aplicades.

La Llei 30/2015 en el seu article 9.3 especifica que l’empresa ha de comunicar l’inici i finalització de les accions formatives programades sota aquesta iniciativa davant l’Administració, i ha d’assegurar el desenvolupament satisfactori de les accions formatives i de les funcions de seguiment, control i avaluació, així com l’adequació de la formació realitzada a les necessitats formatives reals de les empreses i els seus treballadors.

L’article 12.2 de la mateixa llei també indica que les entitats a les quals les empreses encomanin l’organització de la formació per als seus treballadors estan obligades a comunicar l’inici i finalització de les accions formatives programades sota aquesta iniciativa davant l’Administració quan així ho acordin amb l’empresa. A més, cal assegurar sempre el desenvolupament satisfactori de les accions formatives i de les funcions de seguiment, control i avaluació, així com l’adequació de la formació realitzada a l’activitat empresarial.

Les entitats de formació o centres de formació també tenen l’obligatorietat, segons estableix l’article 16.1.b, de facilitar i coresponsabilitzar-se en el seguiment de la participació dels alumnes, de l’aprenentatge i la seva avaluació.

Coneixent les habituals preguntes i necessitats de les empreses, des de ROI Gestión oferim un servei de disseny dels criteris d’avaluació de les accions formatives i també col·laborem en la redacció de les al·legacions juntament amb un equip jurídic.

Tot plegat, seguint sempre les indicacions de FUNDAE, la Fundació Estatal per la Formació en el Treball, que remarca la importància de desenvolupar correctament la presentació d’al·legacions a les comunicacions de comprovació de les bonificacions aplicades amb resultat no conforme relacionades amb:

• incidències en participants (vida laboral, representació legal de Treballadors, activitats formatives no relacionades amb l’activitat empresarial),
• ajustos de costos,
• cofinançament privat,
• anul·lacions de permisos individuals de formació,
• incidències en empreses (no haver cotitzat per formació professional, no haver acreditat que són empreses de nova creació, pertànyer a l’administració pública, etc.).